就快递可以春节不打烊快递员不该全年无休的是个啥!
快递可以春节不打烊 快递员不该全年无休
邻近春节,媒体都开始报导快递春节不打烊的消息。但同时,已有很多点开始停止揽件了。
全年无休 这个概念最早由快递监管部门国家邮政局于2013年提出。随后,各大快递公司纷纭响应称自己 全年无休 。但直到现在,在加盟制体系下,全年无休也只是1个概念。
近日,国家邮政局再次发布通知,称快递末端服务是 惠及百姓、服务民生 的重要体现,要求各企业做好春节前后的末端点服务管理工作,保障春节前 不休、不拒收、不积存 。
对监管部门的意见,快递公司的普遍做法是要求全国重点城市、重点点留人值班。据界面掌握的情况,春节前由于人手锐减,快件积存情况普遍。大部份点已开始停止收件,只有顺丰在春节期间正常发货。没有点收件的快递公司,意味着转运中心也将在年前 休 。
随着寄递快递成为生活中不可缺失的1项服务,大众开始以社会公而且成为行业内自己生产销售保暖亵服数量最多的企业共服务的标准来要求快递业,但快递业本身的保障体系还不能完全支持 服务民生 这1属性。
很多加盟快递点,是与餐馆、理发店1样的小本生意,点老板与快递公司总部是加盟制商业合作关系,他1定要从运营、用工本钱来决定打烊与否。而对全年无假期的快递员而言,唯1的春节不回家于情说不过去,更何况有些还处在劳动合同不健全、缺少 5险1金 的情况下,从用工制度上也没法要求全部快递员春节加班。
快递是1个高强度、竞争压力大的服务行业,各家实际情况又各有不同,延长节日服务时间很难 1刀切 。要从行业层面根本解决这1供需矛盾,关键在于产业升级。
目前,宣布不打烊的有10家快递公司:EMS、顺丰、中通、申通、圆通、韵达、百世、德邦、京东物流、苏宁物流,他们的口号是 春节不打烊,照样可以买买买 。但其实10家企业的模式有所不同。
其中顺丰、德邦为直营快递公司,可以通过制度调理和高额过年补助让快递员留下来;京东物流和苏宁物流不但是直营,且本身为电商企业,物流配送属于本身保障服务;剩下的5大快递公司均为加盟企业,没法进行强迫规定。根据去年上半年的数据,上述5大占快递市场约6成分额。
对很多快递员来讲,平时快递工作强度大,春节是唯1的假期,平时节假日不休息,请假还要扣钱。过春节即便支付高额工资补偿,大多数人依然要选择回家。这反应出来的,是企业平时员工关怀不够,行业缺少1种长效健康的用工保障机制。
用工制度不公道、不完善,除实现不了 春节不打烊 ,更普遍存在的问题是春节过后的 用工荒 。
快递员的属地化人数比例小,北京、上海等1线城市几近均为外来务工人员。加上工作强度大、综合待遇低、没有综合保障、没有归属感,致使人员不断流失。
有多少快递员没有签订劳动合同,这个准确数字很难取得。但从春节后1系列的点爆仓、瘫痪情况可以看出,没有长时间的福利保障、没有劳动合同的束缚,致使快递员的活动性极强,工作有很强的随便性。而点老板也不敢炒掉迟迟未上岗的快递员,缘由是用工荒。
对快递点来讲,春节营运本钱高、件量又少,没有人愿意在春节留下来,只好给予高额补贴,索性关门不做生意。
对照国外,本地从业人员占到95%以上,待遇有保证,工作强度也没有这么大。我国的快递业务量早在2014年便超过了美国,成为世界第1。
我国快递包裹的增长量超过联邦快递和UPS,而快递业的收入只相当于它们的8分之1乃至10分之1。中国全部快递业的发展滞后于全球化进程,发展模式较为粗放,行业大而不强。
目前5家加盟快递公司都已上市,除将资金投入硬件设施、业务拓展,更应当思索如何解决用工制度、员工管理等 软实力 的问题。快递公司应承当本身的社会社会,在与加盟点的合作中除简单的 以罚代管 模式,将更多资源和资金向基层点倾斜,只有给予快递员公道的福利保障,才能真正留住人。
欢迎关注华衣
服装行业2016年评为黄岛区重点项目资讯传播平台
逐日推送服装行业最新动态、大事件、研究新文章等信息。
欢迎关注服装加盟
服装加盟分享平台
连接服装品牌与服装代理商,全力打造中国服装络招商加盟平台只有更高!
欢迎关注童装圈
童装行业资讯传播平台
逐日推送童装行业最新动态、大事件、研究新文章等信息。
欢迎关注亵服圈
亵服行业资讯传播平台
逐日推送亵服行业最新动态、大事件、研究新文章等信息。
杨大筠
“花小钱”品牌也能成超级IP ?
任何企业对利润要求和寻求,可谓永无止境,金丹是最高真个没有最高,只有更高。最期待的状态应当就是,不花1分钱广...